2019年1月14日，風(fēng)冷霾重，但地基部辦公室熱氣騰騰。2018年地基與基礎(chǔ)檢測部總結(jié)大會(huì)在地基部辦公室隆重召開，地基部全體除工地值班人員外全員參加。

大會(huì)主要議題為：李國慶經(jīng)理做2018年部門總結(jié)；技術(shù)負(fù)責(zé)人焦志武做2018年年度考核方案及2019年培訓(xùn)計(jì)劃；亞勝東副經(jīng)理做2018年部門工資改革后報(bào)告；陳華為副經(jīng)理宣布2018年部門先進(jìn)評(píng)選結(jié)果；主管基坑監(jiān)測副經(jīng)理張建書做2018年基坑監(jiān)測成果及2019年監(jiān)測計(jì)劃。

大會(huì)首先由李國慶經(jīng)理對(duì)2018年地基與基礎(chǔ)檢測部全年工作進(jìn)行了總結(jié)，對(duì)部門的工作成績予以肯定；對(duì)工作中存在的瑕疵進(jìn)行揭露；對(duì)部分員工學(xué)習(xí)不積極進(jìn)行點(diǎn)名批評(píng)；有計(jì)劃有針對(duì)性加以改進(jìn)；并對(duì)春節(jié)前的工作進(jìn)行了安排。

針對(duì)部門人員學(xué)習(xí)不努力，不認(rèn)真的現(xiàn)狀。部門技術(shù)負(fù)責(zé)人焦志武調(diào)整培訓(xùn)考試計(jì)劃，在2019年增加培訓(xùn)內(nèi)容及頻次，并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，把培訓(xùn)計(jì)劃落到實(shí)處。努力提高部門檢測人員的技術(shù)水平，為部門的業(yè)務(wù)發(fā)展提供技術(shù)支持。

2018年公司對(duì)工資進(jìn)行了改革，部門根據(jù)公司政策進(jìn)行相應(yīng)的工資改革。經(jīng)過一年的運(yùn)行，由亞勝東副經(jīng)理對(duì)工資情況進(jìn)行匯總，并匯報(bào)給部門全體人員。部門2018年的工資除部門副經(jīng)理外基本上全員增加，增加的幅度與去年比較，增加幅度達(dá)到10%～50%以上。在公司的制度下，體現(xiàn)了按勞分配的原則，調(diào)動(dòng)了部門員工的積極性，增加了凝聚力。但也有一些不足，在公司制度不變的條件下，部門要開會(huì)進(jìn)行微調(diào)，使工資的發(fā)放更具有積極作用。

 陳華為副經(jīng)理通告了部門先進(jìn)的評(píng)選方法、過程及結(jié)果。對(duì)一些在民主評(píng)議較差的員工進(jìn)行剖析，提出期望，希望今年能得到改善。

張建書副經(jīng)理對(duì)2018年基坑監(jiān)測工作進(jìn)行總結(jié)。2018年的基坑監(jiān)測工作全面開展，獲得了長足的發(fā)展，并進(jìn)行新資質(zhì)的申請(qǐng)工作，2019年的基坑工作將繼續(xù)發(fā)展。計(jì)劃在部門內(nèi)部深挖潛力，培養(yǎng)一大批可用人才，當(dāng)資質(zhì)就位后，來則能戰(zhàn)，迅速形成戰(zhàn)斗力，增加公司業(yè)務(wù)增長點(diǎn)。

大會(huì)在大家熱烈的掌聲中落幕，通過大會(huì)，地基與基礎(chǔ)檢測部全體員工統(tǒng)一了思想、增加了凝聚力，振奮了精神，為2019年的工作開展蓄好了電力。