為減輕企業(yè)負擔、優(yōu)化營商環(huán)境、完善社會保險制度，4月22日，省人社、財政、稅務以及醫(yī)保四部門聯(lián)合發(fā)出通知，經(jīng)省政府批準，5月1日起，我省將統(tǒng)一降低養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險費率。其中，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例降至16%。

降低養(yǎng)老保險單位繳費比例

新政規(guī)定，自2019年5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(包括企業(yè)和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，以下簡稱養(yǎng)老保險)單位繳費比例由目前的19%降到16%。

另外，自2019年5月1日起，將原定執(zhí)行至2019年4月30日的失業(yè)保險總費率1%的政策延長至2020年4月30日。

自2019年5月1日起，將原定執(zhí)行至2019年4月30日的階段性降低工傷保險費率政策延長至2020年4月30日。截至2018年底，工傷保險基金累計結余可支付月數(shù)在18～23個月的統(tǒng)籌地區(qū)繼續(xù)執(zhí)行費率下調20%的政策，累計結余可支付月數(shù)在24個月以上的統(tǒng)籌地區(qū)繼續(xù)執(zhí)行費率下調50%的政策;累計結余可支付月數(shù)低于18個月后，停止下調。

自2019年5月1日起，調整就業(yè)人員平均工資計算口徑。以全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費基數(shù)。全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資及個人繳費基數(shù)上下限，每年由省人力資源社會保障廳、財政廳、稅務局、醫(yī)保局、統(tǒng)計局統(tǒng)一公布。

繳費基數(shù)每年申報調整一次，使用期限為當年7月1日至次年6月30日。2019年5月～6月，可以按照2017年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資作為個人繳費基數(shù)上下限申報調整繳費基數(shù)。

社保繳費基數(shù)政策調整

全省統(tǒng)一養(yǎng)老保險政策

新政明確規(guī)定，全省統(tǒng)一參保政策。全省各類用人單位及其職工應當參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。在城鎮(zhèn)就業(yè)的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員、其他靈活就業(yè)人員，以及未與用人單位建立勞動關系的我省城鄉(xiāng)居民(在校學生除外，以下簡稱靈活就業(yè)人員)，年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲的，可以按靈活就業(yè)人員身份在就業(yè)地或戶籍地參加(接續(xù))企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

參保單位、個人養(yǎng)老繳費比例統(tǒng)一劃定

政策規(guī)定，全省統(tǒng)一單位和個人養(yǎng)老繳費比例。其中，參保單位統(tǒng)一按16%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，職工個人繳費比例為8%。靈活就業(yè)人員繳費比例為20%。

參保單位以全部職工繳費工資基數(shù)之和作為單位繳費工資基數(shù)。企業(yè)職工以本人上一年度月平均工資作為個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)(以下簡稱繳費工資基數(shù))。機關事業(yè)單位職工以本人上一年度月平均工資(按國家和省規(guī)定納入繳費基數(shù)項目的工資)作為個人繳費工資基數(shù)。職工月平均工資低于全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數(shù);超過全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數(shù)。

新政還規(guī)定，我省統(tǒng)一靈活就業(yè)人員繳費工資基數(shù)申報辦法。靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，可以在全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間，自主選擇申報適當?shù)睦U費工資基數(shù)，并從參保之月起繳納基本養(yǎng)老保險費，可以選擇按月、季、半年或年的繳納方式繳納基本養(yǎng)老保險費。

確保退休人員待遇水平平穩(wěn)過渡

社保降費后，是否會影響退休人員待遇?新政明確，我省將統(tǒng)一養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法，按照國家的統(tǒng)一安排和部署，制定基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的過渡辦法，保證退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接過渡。